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报告:许多密西沙加工人感到自己的工资被低估

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您是否觉得自己在密西沙加(Mississauga)的工作报酬不高? 你不是一个人!

根据人事公司罗伯特·哈夫(Robert Half)的最新调查,加拿大近一半的专业人员感到薪水不足。

研究表明,有75%的专业人员对他们目前的职位应该掌握的信息很熟悉,而有56%的专业人员表示,他们最近一次通过在线资源,薪资指南或职位发布,根据市场价格核对了薪资年。

这比两年前进行的类似调查的52%高。

大多数工人(53%)也承认与同事比较补偿说明。

尽管他们的薪水研究水平可能正在上升,但许多工人并不喜欢他们的发现。 只有49%的人认为他们得到了公平的报酬。

罗伯特·哈夫(Robert Half)高级区总裁戴维·金(David King)表示:“对于雇主而言,至关重要的是要及时了解当地的薪酬趋势,尤其是随着越来越多的工人努力教育自己的薪水如何累积的时候。” “如果员工相信自己的贡献得到重视和回报,他们更有可能坚持不懈。提供有竞争力的薪酬方案以应对不断变化的员工偏好,并包括通勤补贴,健康福利和专业发展机会等福利,是保持专业人员敬业度的关键“。

其他发现包括:

大多数(75%)的专业人员表示,他们的消息灵通,并且知道自己应该做什么。
在全国范围内,有49%的工人感到报酬不足,有50%的人认为自己得到了适当的报酬,还有1%的人承认自己感到报酬过高。
18-34岁年龄段的工人中有57%与同事讨论过薪水,而35-54岁年龄段的专业人员中有53%,55岁以上年龄段的专业人员中有45%。
虽然大多数与同事讨论过薪水的工人对这些信息一无所知(86%),但仍有11%的人使用该信息要求加薪,而有4%的人在谈判新工作时利用了该信息。 55岁及以上的受访者中有94%没有使用所收集的信息,但对于35-54岁的受访者,这一数字下降到87%; 18-34岁的工人下降到82%。
全国有超过400名工人完成了所有这些研究的调查。

本站独家编译报道
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